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Programa
de Talleres
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C
W Centro de capacitación en Psicodiagnóstico
Directora: Lic. Cristina Weigle Co- Directora: Lic. Beatriz Benditto. |
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Sábado
24 de Agosto:
TALLER: "MMPI" (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota) Objetivos. · Desarrollar contenidos básicos para la administración e interpretación del MMPI-2. Contenidos. 1) Introducción: * Objetivos de la evaluación del MMPI -2. Ventajas y desventajas. * Tipos de escalas. * Definición de cada una de las escalas y tipos de subescalas de cada una de ellas. 2) Aplicación práctica de la técnica * Administración: consideraciones acerca de las posibles dificultades * Modo de puntuación y obtención del perfil psicopatológico * Guía para la interpretación de los perfiles. * Trabajo con Casos. § Metodología de trabajo: * Se expondrán los contenidos, se trabajará con casos clínicos y realizarán ejercicios grupales para la interpretación de casos. § Bibliografía:se entregará un listado de bibliografía para consultar en caso de interés para profundizar en el tema. A cargo de la Lic. en Psicología Mariana Maristany · Coordinadora de Evaluación Psicológica de la Fundación Aiglé. · Docente de Universidad de Belgrano de la cátedra de Evaluación I. · Docente de post-grado en la carrera de especialización en psiquiatría en APSA. · Miembro del consejo consultor de la revista editada por AIDEP (Asociación Iberoamericana de Evaluación Psicológica). · Especialista en psicoterapia de familia y adolescentes, con un modelo de trabajo cognitivo constructivista. · Autora del libro “Evaluación de la personalidad: MMPI-2”, Psicoteca, 1992. · Sábado 24 de Agosto de 2002. · De 15:30 a 18:30 hs. · Sede: PALERMO. * Sábado 31 de Agosto - TALLER PROLONGADO - “Herramientas de Evaluación Psicológica en el Ámbito Laboral” -Objetivos: Brindar criterios para la elección de las distintas técnicas en el proceso de la evaluación psicológica. Aproximación sobre las herramientas y sus posibles utilizaciones. -Contenidos: · El Psicólogo evaluador dentro de RRHH y como consultor externo. · Evaluaciones de ingreso, promociones, evaluaciones de potencial, rehubicaciones, entrevistas de contraste, entrevistas por competencias, desvinculaciones(outplacement). · Como elegir la mejor bateria ? · Como analizar los datos de manera simple ? Informes Tipo. · Baterias simples, combinadas, logistica, tiempos y recursos disponibles de la empresa. · Evaluación individual y grupal. · Test de inteligencia: Raven, Domino, WAIS, Mac. Quarrie. · Test gráficos de personalidad: Hombre bajo la lluvia, HTP, etc. · Test proyectivos de personalidad: Roscharch, Zulliger, TRO. · Inventarios de personalidad: 16 PF, MBTI, Millon, DISK. · Inventarios de habilidades específicas: CTI, IPV, Nego, ISRA. · Assesment Center. § A cargo de las Lics. en Psicología Marcela Abbruzzese y Natalia Gonzalez. Lic. Natalia Gonzalez. * Licenciada en Psicología. (1990). Facultad de Humanidades de la Univ. de Belgrano * Evaluaciones psicológicas laborales individuales y grupales y selección de personal en forma freelance, cuadros medios y gerenciales. * Psicoterapeuta Familiar Sistémica. * Trabajo de investigación: "Familias con miembros adolescentes con trastornos psiquiátricos". Becaotorgada por el Ministerio de Salud y Acción Social (julio 1993/julio 1994). Lic. Marcela Abbruzzese. * Lic. en Psicología. Universidad de Belgrano. Egresada 1989. * Psicóloga free lance para RRHH. * Evaluaciones psicotécnicas. * Especialista en psicoterapia sistémica.
· Sede: PALERMO.
SE
ENTREGAN CERTIFICADOS.
Información
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